المغرب: الاتحاد العام للمقاولات المغربية يقدم مقترح اصلاح تنموي يغضب المركزيات النقابية

 

#المغرب # حوار اجتماعي# عمل مرن 

من خلال الدعوة إلى إصلاح شامل لقانون العمل من أجل تكييفه مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية. عاد الاتحاد العام للمقاولات بالمغرب بمقترح اثار حفيظة النقابات المركزية، التي طالما عارضت وبشكل قاطع فكرة “مرونة العمل” التي من شأنها في نظرها انتهاك حقوق الموظفين. 

 

المرونة وأساليب العمل الجديدة، التنقل الوظيفي، التعديلات على قانون الشغل، الوساطة الاجتماعية … هذه بعض المقترحات التي قدمها الاتحاد العام للمقاولات المغربية (CGEM) من خلال “كتابه الأبيض” الأخير. وهي وثيقة تتضمن نداء من قبل أصحاب العمل بشأن رؤية القطاع الخاص لنشر نموذج التنمية الجديد (NMD). 

 في هذا السياق، وضعت اتحاد المقاولات عشرة أولويات، تهدف في بندها الثامن إلى “تحديث قانون العمل لمواءمته مع التغيرات في المجتمع والاقتصاد.  

وتجدر الإشارة إلى أن الاتحاد العام للمؤسسات المغربية يعتمد على استنتاجات التقرير حول نموذج التنمية الجديد إلى الانفصال بين تشريعات العمل والتغيرات الاقتصادية والاجتماعية الجارية. “يعتبر التشريع الحالي غير مكتمل ويؤدي إلى جمود، مما يؤدي إلى نتائج عكسية بالنسبة لحماية الموظفين” . 

وحسب مقترحهم فأن قانون العمل لا يأخذ في الحسبان أساليب العمل الجديدة. ونتيجة لذلك، يظل الحوار الاجتماعي غير ناجح وغالبًا ما يكون مرتبطًا بالجوانب المادية، ولا يتم استخدام اتفاقيات العمل الجماعية على نطاق واسع .  

والأكثر من ذلك، يعتقد أصحاب العمل في المغرب أن هذا “يُنظر إليه على أنه تكلفة تعوق سير العمل بسلاسة”. يجب أن يلعب قانون العمل الآن دوره كرافعة لتعزيز الإنتاجية وتحسين القدرة التنافسية للقطاع الخاص. 

يدعو الاتحاد قبل كل شيء إلى مرونة العمل التي يعتبرها مفروضة من خلال الديناميكيات الحالية للاقتصاد العالمي وان هذه المرونة حلاً حقيقيًا للحد من البطالة، من خلال تزويد الشركات بتوازن أفضل بين العرض والطلب،  

بالإضافة إلى ذلك، يقترح الاتحاد العام لمقاولات المغرب، في إطار الحوار الثلاثي، عددًا معينًا من التعديلات التي يتعين إدخالها على قانون العمل. يجب أن تؤدي هذه التغييرات إلى تحديد إطار عام يتماشى مع التطورات في الاقتصاد العالمي، مع مسار التنمية في المغرب، ولكن أيضًا مع المبادئ التوجيهية المتعلقة بالحماية الاجتماعية. مقترحات للتغييرات التي تؤثر، بالإضافة إلى مرونة العمل ، على مجالات أخرى مختلفة مثل الإجراءات التأديبية ، والوساطة الاجتماعية ، والطب المهني ، أو تنظيم استخدام العمل بدوام جزئي.