الامارات: توقف العمل في أي منشأة لا يُجيز وقف أجور العمال

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن تعطّل الأعمال في أي منشأة بالقطاع الخاص لا يعد مبرراً أو سبباً يجيز وقف أجور العاملين بها، مشددة على أن هذا الإجراء يعد مخالفة تستوجب مساءلة صاحب العمل.

وأفادت الوزارة بأنها تتيح لكل العاملين والموظفين في جهات العمل بالقطاع الخاص، إمكانية الدوام لدى أكثر من منشأة بموجب نظام عقد الدوام الجزئي، وذلك من دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه الموظف جزئياً.

وأضافت: «في حال دوام العامل لدى منشأة أخرى دون الحصول على التصريح، فإن هذا الإجراء يعرض تلك المنشأة لغرامة تقدّر بمبلغ 50 ألف درهم، إضافة لعقوبات أخرى عند تكرار المخالفة».