الاردن : الأكاديميات الأردنيات يعانين تمييزا جندريا في الجامعات

الاردن- كشف تقرير حديث عن وجود تمييز جندري ضد الأكاديميات في الجامعات الخاصة والحكومية. وقال التقرير الصادر عن جمعية رابطة الأكاديميات الأردنيات، إن الممارسات الفعلية المعمول بها في القطاعين الرسمي والخاص لا تخلو من تمييز واضح، خاصة في قضايا التعيين والابتعاث والتأمين الصحي والحقوق الممنوحة للأكاديميين الذكور دون الأكاديميات الإناث. وأشار التقرير، أنّه بالرغم من عدالة النصوص القانونية والأنظمة من حيث التشريع، إلا أنّ مظاهر التمييز والاختراق لهذه النصوص تتبدى في الجانب التطبيقي لها وفي أشكال الممارسات الفعلية المعمول بها في الجامعات الرسمية. وأقر التقرير بعدم التزام غالبية الجامعات الرسمية بتغطية زوج الأكاديمية بالتأمين الصحي المعمول به وفي حال الموافقة على إلحاق الزوج يتطلب عليها توفير مجموعة من الأوراق الثبوتية التي تشعرها بالتمييز السلبي الواضح ضدها، وتحديد درجة انتفاع الزوج بالدرجة الثالثة فقط. كما أشار إلى عدم حصول الأكاديميات على علاوة الزوج والأبناء كما هو بالنسبة للذكور الذين يستفيدون من بعض الإعفاءات الضريبية. وأكد التقرير عدم المساواة بين الأكاديميين والأكاديميات فيما يتعلق بتحمل الجامعة لنفقات سفر الزوجة والأولاد مع الموفد الأكاديمي الذكر، في حين لا تصرف هذه النفقات لزوج الأكاديمية وأولادها. وقال إنّ الجامعات قلصت مدة إجازة الأمومة إلى 70 يوما بدلا من 90 كما هو معمول به في وزارة التربية والتعليم. ويشير التقرير إلى قصور القوانين والأنظمة الجامعية عن مواد ونصوص تشريعية تراعي حالات الترمل والطلاق بالنسبة للأكاديميات، في حين أن التشريعات راعت الظروف الأسرية الزوجية للأكاديمي ونصت صراحة على منحه حقوقا تتعلق بوضعه الاجتماعي…