المغرب: عقود جديدة لتنظيم العلاقات المهنية للعمال المنزليين

 المغرب _بعدما دخل قانون العمال المنزليين حيز التنفيذ في اوغست الماضي، صدر بالجريدة الرسمية بتاريخ 2 أكتوبر سنة 2017، تحت عدد 6609، نموذج لعقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي، وفق المادة 3 من القانون 19.12 الخاص بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلق بالعمال المنزليين. وتضمن العقد الاتفاق بين الطرفين المشغل والأجير حول تحديد ساعات العمل اليومية، وكذا تحديد طبيعة ونوع العمل بشكل دقيق والمهام الموكولة للعامل(ة) المنزلي(ة) والتي صنفها العقد ما بين الاعتناء بشؤون البيت بما فيهم الأطفال، الاعتناء بفرد من أفراد البيت بسبب السن، العجز، المرض أو الإعاقة، وتضمن أيضا أعمال مرتبطة بالبستنة وحراسة البيت والسياقة. وشملت المادة 3 من ذات الوثيقة، فترة الاختبار للعامل(ة) التي اشترطت أن تكون مدتها 15 يوما كحد أقصى، ويمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته ودون تعويض. أما فيما يخص مدة العمل الأسبوعية، فقد تم تحديدها في 48 ساعة في الأسبوع كحد أقصى بالنسبة للعمال والعاملات المنزليين الذين تفوق أعمارهم 18 سنة، و40 ساعة بالنسبة للذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة. كما أشار العقد، إلى تحديد قدر الأجر النقدي المدفوع للعامل أو العاملة المنزلية، والذي استوجب ألا يقل عن 60 بالمائة من الحد الأدنى القانوني للأجر المطبق في قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة طبقا لمقتضيات المادة 19 من القانون رقم 19.12