نشرت منظمة العمل الدولية وحكومة قطر تقريراً جديداً حول أحكام الصحة والسلامة للعمال في قطر ، مما يدل على مستوى جديد من الانفتاح والشفافية في دعم حقوق العمال.
يعتبر التقرير علامة جديدة للتقدم منذ إدخال نظام حديث للعلاقات الصناعية في قطر ، والذي يتضمن ما يلي:
حد أدنى غير تمييزي للأجور لجميع العمال ، حيث حصل 13٪ من العمال في قطر على زيادة في الأجور منذ مارس 2021 – ستراجع لجنة الحد الأدنى للأجور الزيادة القائمة على الأدلة للحد الأدنى للأجور في عام 2022 ؛
إنهاء نظام الكفالة ، الذي ألغى تأشيرات الخروج ومنح 242،870 عاملًا حرية تغيير وظائفهم دون إذن صاحب العمل بين 1 أكتوبر 2020 و 31 أكتوبر 2021 ؛
تحل محاكم العمل الشكاوى المتعلقة بعدم دفع الأجور وظروف العمل من أصحاب العمل عديمي الضمير – وهذا مع تغطية من قبل صندوق دعم وتأمين العمال ؛
العمال المنزليون الذين يحصلون على عقد عمل موحد ويتلقون قسائم الرواتب من أصحاب العمل ؛ و
لجان منتخبة من العمال ، جنبًا إلى جنب مع اللجان المشتركة المنتخبة في القطاعات ، بما في ذلك الضيافة ، والبناء ، والأمن ، والنقل ، وحل الشكاوى على مستوى مكان العمل.
“الحوار الاجتماعي بين العمال والحكومة وأرباب العمل هو النموذج الذي اتبعته قطر لتأسيس إصلاحات قانون العمل. وهذا يعطي العمال الأساس لحل الشكاوى ويضع المعايير للعلاقات الصناعية عبر منطقة الخليج. اجتازت قوانين العمل في قطر اختبار التدقيق من قبل النقابات الدولية.
“قبل عام واحد من نهائيات كأس العالم في قطر ، يتم الآن اختبار أرباب العمل لمتابعة القوانين التي تحمي حقوق العمال في قطر. يمكن الآن حل انتهاكات حقوق العمال من خلال الحوار مع وزارة العمل أو من خلال محاكم العمل. قال شاران بورو: “لا يوجد مكان يختبئ فيه أصحاب العمل عديمي الضمير”.
أعطى التشريع لحماية العمال من الإجهاد الحراري في مايو 2021 ، والذي مدد ساعات العمل المحظورة ، وأكبر دراسة في العالم حول الإجهاد الحراري ، أجريت في عام 2019 ، قاعدة تشريعية وأدلة لأحكام الصحة والسلامة. يعد تحليل منظمة العمل الدولية لإصابات العمل في قطر ومستوى الشفافية الذي تقدمه الحكومة نموذجًا يمكن من خلاله الحكم على البلدان الأخرى.
لا يتوقع أي عامل الذهاب إلى العمل وعدم العودة إلى المنزل. يوجد الآن اعتراف بأن حرمان العمال من حقوقهم في الصحة والسلامة المهنية هو فضيحة عالمية. في قطر ، يتم إحراز تقدم – من شفافية البيانات التي تحدد المخاطر التي يتعرض لها العمال والتوصيات العملية من تدريب العمال على المخاطر ، إلى إنفاذ العقوبات على عدم الامتثال من قبل أصحاب العمل. وقال بورو إن الثقافة التي يتم وضعها في قطر للإبلاغ العلني عن الحوادث تدعم إجراءات السلامة القوية في مكان العمل.
تعتبر قوانين العمل في قطر جزءًا لا يتجزأ من التشريعات الوطنية. بينما يُمنح العمال الآن الحقوق والحماية ، سيستمر التنفيذ والتدقيق قبل كأس العالم في اختبار القوانين حيث يتم الكشف عن حالات انتهاك حقوق العمال.
مع استمرار تجنيد العمال للعمل في قطر ، لن يتم التسامح مع استخدام رسوم التوظيف غير القانونية. يجب إخطار أرباب العمل بأن أولئك الذين يحرمون العمال من أحكام القانون ويفرضون رسوم توظيف غير قانونية ستتم ملاحقتهم. ثقافة الإفلات من العقاب ، حيث لا يعترف أصحاب العمل بقوانين العمل الجديدة ، تقترب من نهايتها. للعمال في قطر حقوق وضمانات حماية تتماشى مع المعايير الدولية ، وتؤيدها المحاكم العمالية. يستخدم الخوف لترهيب العمال وتشويه سمعة قوانين العمل التي تم التفاوض عليها مع النقابات العمالية ومنظمة العمل الدولية. القوانين المعمول بها. قال شاران بورو ، دعونا نستخدمها لدعم حقوق العمال وحل المظالم.
English 
العربية