≠ الامارات ≠ وزارة الموارد البشرية ≠ إجازات العمال
أصدر رئيس دولة الامارات المتحدة في 15 نوفمبر 2021 مرسوم قانون جديد رقم 33/20212 والذي يضم عدة تعديلات ونصوص بشان تنظيم علاقات العمل والذي ستسري احكامه ابتداء من 2 فبراير 2022 على عمال القطاع العام والخاص وأصحاب العمل.
من بين هذه التعديلات هو تحويل عقود العمل غير المحددة المدة الى نوع واحد من عقود العمل وهو العقد المحدد المدة والذي لا يزيد على 3 سنوات وإمكانية تجديده لمدة مماثلة او اقل مرة واحدة او أكثر وذلك يكون وفق عقد باتفاق الطرفين.
كما تضمّ هذه التعديلات والنصوص بشان تنظيم علاقات العمل على منح العامل يوم راحة مدفوع الاجرة وإجازات اخرى التي تشمل اجازة “الحداد” والتي تتراوح بين 3 و 5 ايام وفقا لدرجة قرابة المتوفي، وإجازة “الوالدية” ومدتها 5 أيام وأي إجازات اخرى يقررها مجلس الوزراء وعلى صاحب العمل تحمّل رسوم وتكلفة الاستقدام وعدم تحصيلها من راتب العامل سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
ونصّ المرسوم بقانون منع حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل وعدم اجباره من قبل صاحب العمل على مغادرة الدولة بعد انتهاء علاقة العمل وإعطائه الحق للانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر مع فترة تجربة لا تزيد عن 6 أشهر مع إعطاء الحق للشركات خيار دفع الاجور بالدرهم الاماراتي أو بعملة أخرى.
مقابل لذلك يجب إلتزام العامل من جهته بتأدية عمله، وحسن سلوكه والمحافظة على أسرار العمل وعدم العمل عند صاحب عمل آخر وإخلاء السكن العمالي شهر بعد انتهاء عقد عمله.
ويعتبر هذا المرسوم الأكبر تحديثا على جميع قوانين تنظيم علاقات العمل في دولة الامارات للاستجابة لمتطلبات مرحلة الخمسين المقبلة والتغيرات التي سيشهدها عالم العمل في هذه المدة.
English 
العربية